2023包头市白云鄂博矿区事业单位招聘20人简章详情(3)

　　(二)笔试

　　1.除免笔试岗位，其余岗位笔试采取闭卷形式。

　　2.笔试科目。笔试科目为《专业知识、公共基础知识及马克思主义理论和中国化马克思主义理论》，满分为100分，其中：专业知识70分、公共基础知识15分、马克思主义理论和中国化马克思主义理论15分。部分不限专业或多种专业均可报考的岗位笔试科目为《公共基础知识、马克思主义理论和中国化马克思主义理论》，满分为100分，其中：公共基础知识85分、马克思主义理论和中国化马克思主义理论15分。所有岗位考生统一使用国家通用语言文字试卷。笔试考试时限为120分钟。

　　3.笔试具体时间、地点请考生关注白云鄂博矿区人民政府信息网和微信公众号(“白云鄂博发布”“白云矿区人力资源和社会保障局”)相关通知。

　　4.笔试成绩加分：

　　根据自治区有关要求，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分;

　　请报名考生认真填写报名登记表，因个人错填或漏填信息没有加分的，不再进行加分。

　　5.笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。笔试总成绩保留小数点后两位小数。

　　6.笔试结束后，根据笔试成绩划定笔试最低合格分数线，应聘人员笔试成绩、笔试最低合格分数线在白云鄂博矿区人民政府信息网和微信公众号(“白云鄂博发布”“白云矿区人力资源和社会保障局”)公布。从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照各岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例，按笔试总成绩由高分到低分确定拟进入资格复审环节初步人选，末位出现成绩并列的考生全部进入资格复审，笔试成绩最低合格分数线上人数不足1:3的，以实际人数确定进入资格复审人员范围。

　　(三)资格复审

　　1.资格复审工作由区委组织部、区人社局会同招聘单位主管部门或招聘单位组织实施。出现异议的，由资格复审专家小组作出裁决。资格复审时间、方式和所需证明材料，在白云鄂博矿区人民政府信息网和微信公众号(“白云鄂博发布”“白云矿区人力资源和社会保障局”)公布。

　　2.进入资格复审范围的应聘人员，必须在规定时间内，按照要求提供本人毕业证、学位证、身份证、《报名登记表》以及岗位条件要求的相关材料进行资格复审。未经同意且未在规定时间内参加资格复审的一律取消面试资格。

　　3.服务基层项目人员定向岗位的报考者，须提供项目服务期满证书原件或服务项目有关主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件;包头市大学生公共服务岗位人员，须提供包头市人力资源和社会保障局出具的服务期满、考核合格的服务证书(证明);包头市人民政府牵头组织的通过“就业启航专项行动”招募的大学生社会服务岗位人员，须提供服务地所属旗县区人力资源和社会保障部门开具的服务期满、考核合格证明;大学生退役士兵须提供士兵退役证原件。

　　4.资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确;凡所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读大学生或研究生经历及提供虚假工作经历证明，不符合报考条件的，一律取消面试资格。

　　5.因资格复审不合格、规定时间内未参加资格复审等情况致使面试名额空缺的，按照笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并由招聘单位主管部门或招聘单位电话通知递补人员，进行资格复审，递补只进行一次。资格复审及递补后达不到1：3比例的，以实际人数确定进入面试范围人选。

　　(四)面试

　　1.面试采取结构化面试的方式进行，内容主要考察报考者的基本能力和素质。根据招聘单位的要求，部分特殊专业的岗位，可采取职业技能操作测试方式进行。采取结构化面试方式的纳入到全区统一组织的面试，由区委组织部、区人社局统一组织实施。采取职业技能操作测试方式面试的，其面试方案由招聘单位及其主管部门报公开招聘工作领导小组办公室批准后，由招聘单位及其主管部门负责组织实施。

　　面试可用国家通用语言文字作答，也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在资格复审表上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。对用蒙古语作答的应聘人员，为其安排2名蒙古语翻译人员。

　　2.面试时间、地点及其它事宜通过白云鄂博矿区人民政府信息网和微信公众号(“白云鄂博发布”“白云矿区人力资源和社会保障局”)另行通知。

　　3.面试总成绩保留小数点后两位小数。面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到本人参加面试时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试平均成绩，方可进入体检、考察范围。

　　4.总成绩计算。参加结构化面试的考生，按笔试占总成绩的55%、面试占总成绩的45%的比例加权计算总成绩。考试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围。

　　免笔试岗位的应聘人员，按面试成绩高低排序，成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围。

（编辑：常青藤）