2020乌海市海勃湾区招聘卫生健康系统60名专业技术人才公告查看(2)

　　(三)成绩公布

　　考试结束后，将在考试地点现场公布考试成绩。根据考试总成绩，按照岗位名额1：1比例确定体检人选。进入体检范围的同一岗位最后一名人员，如若考试总成绩出现并列的情况，在海勃湾区2020年8月前服务期满的“高校毕业生服务基层项目人员”优先录取，其他情况的加试确定拟引进人选。

　　(四)递补规则

　　按照现场答辩成绩由高到低依次等额递补。

　　(五)体检

　　体检由海勃湾区人才工作领导小组办公室统一组织实施。体检标准和纪律要求等按照公务员录用体检标准及要求执行。体检人选到指定医院统一进行体检。无正当理由未按规定时间到指定地点，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的考生，视为自动弃权。体检不合格、违反纪律要求的取消引进资格并进行递补。

　　(六)考察

　　1.考察工作由海勃湾区人才工作协调领导小组办公室统一安排。对考察中发现有条件不符、弄虚作假、隐瞒信息等情形的，取消引进资格，并记入考生诚信档案。考察不合格的取消引进资格并进行递补;

　　2.已被其他单位录用的人员，属于机关或事业单位正式职工的，需提供本人所在单位同意报考的证明;属于企业正式职工并签有劳动合同的，需提供与原单位解除劳动合同的证明。另外原单位的人事关系的调取由本人负责办理，在我区正式录用之后需在规定时间提供本人完整的人事档案，提供不了的视为自动放弃，由此产生的后果由应聘人员承担。

　　(七)公示

　　对拟引进人选在海勃湾区政务网上进行公示，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。公示时间为7天。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合申报条件的，取消资格;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经核实不符合申报条件的，取消聘用资格。公示期满无异议者，确定为聘用人员。

　　(八)纪律和监督

　　乌海市海勃湾区卫生健康系统人才引进工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

　　四、管理及待遇

　　引进人才在卫生健康委员会、人社局备案，实行合同管理，使用医院总量控制数，享受医院同等人员工资待遇。试用期为六个月，试用期满考核合格者，由用人单位与受聘人员签订聘用合同。考核实行一年一考核，三年一签订。考核不合格者，由用人单位自行解聘;受聘人员报到时需提交个人档案;

　　五、其他事项

　　(一)对报考人员的资格审查贯穿于引进工作的全过程，

　　在引进过程中任何环节发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形，一律取消聘用资格。

　　(二)报考人员对提供的相关信息的真实性负责，如与事实不符，取消其录用资格。

　　(三)报考人员应当保持电话联系通畅，如因本人原因无法取得联系，视为本人自动放弃。

　　(四)本简章由海勃湾区卫健委负责解释。人才引进工作期间，有关事宜将在海勃湾区政务网发布。

　　附件：1.海勃湾区卫生技术人员引进申报表

　　2.2020年海勃湾区卫生健康系统专业技术人才诚信承诺书

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（编辑：常青藤）