2016内蒙古公务员面试热点：让引咎辞职成为一种新常态

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　　5月1日，中共海口市委作出问责决定：中共秀英区委副书记、区人民政府区长黄鸿儒，疏于管理监督，对拆违行动组织领导不力，对行动风险评判不够，对干部教育管理不到位，导致发生重大事件，负有重要领导责任。同意黄鸿儒引咎辞去秀英区区长职务，同时免去其秀英区委副书记、常委、委员职务。(相关报道见本报今日A7版)

　　海口秀英区区长黄鸿儒的引咎辞职其实算不上主动为之，而是被舆论逼出来的，是被上级压下来的。这样的引咎辞职是被动而为。不过，这已经是一次巨大的进步了。

　　引咎辞职这四个字我们并不陌生，在电视剧里看过，在报纸上见过。但现实生活中，因为工作不力引咎辞职的情况少之又少。虽然说，在一些事情发生之后，承担责任的官员也被处理了，可毕竟这种处理和主动引咎辞职还是有距离的。被动的处理和主动的辞职是两个概念。

　　我们需要的是让引咎辞职成为官场的新常态。作为官员，在自己分管的工作出现严重问题、引起民愤的时候，要能够主动认识到自己的错误，找到民意的诉求，放弃自己的职位。只有这样，认识错误的心才是真诚的。既然自己不能胜任这项工作，就应该主动让贤，而不是想尽一切办法保住官位。

　　前段时间，《中国纪检监察报》报道了某地官员的新闻。当地发生了一起危害百姓利益的事故。这位官员不是总结失误，不是向百姓道歉，而是向上级政府道歉，向当地一把手道歉。这样的认知偏离了真正问题，无非是想借助“认错”保住自己的乌纱帽。试问，这种情况下，是不是该引咎辞职?

　　引咎辞职必须成为常态，这就需要官员正确认知自己的官帽子是从何处来的。要知道，这顶官帽子是上级给的，是领导给的，更是百姓给的，应该对百姓负责。就说海口秀英区的暴力拆迁事件，这样的视频被传播之后，已经让人们义愤填膺了。相关官员应该扪心自问：当那些联防队员暴力殴打百姓的时候，有错的仅仅是他们吗?如果没有领导的放纵，如果没有利益的驱使，他们会如此举动吗?说白了，领导的责任是不能推卸的，作为当地的区长，作为拆迁的总指挥，当然需要引咎辞职。

　　只有每一个官员心里都装着引咎辞职的观念，才能倒逼他们真诚地面对百姓，才能没有只对上级负责，不对百姓负责的为官理念。(郭元鹏)

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