2018公考热点——让劳动有价值,获得归属感
发布时间:2018-02-27 10:57:01 乌海人事考试信息网 来源:乌海华图
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2018公考热点——让劳动有价值,获得归属感
一段时间里,部分农民工兄弟不得不面对“有苦说不出,有理无处诉”的现实困局。如今除了相关部门和各地政府的行政性集中作为,对于讨薪已经有了较为完备的制度通道。据报道,2017年全国共办理农民工法律援助案件44万余件,农民工受援人达49万余人次,成功讨薪83亿余元。国家撑腰、各方重视、法律保障,有效维护了农民工合法权益,农民工欠薪问题相较以往已经有了明显缓解。
随着“讨”越来越有力量,如何减少“欠”提上了日程。今年工资讨到手,明年欠薪的“牛皮癣”还可能发生,有业内人士直言,“欠薪这事,说复杂比造一个原子弹还复杂”。比如建筑行业积弊已久的“包工模式”,工程项目层层转包,大包工头挣施工差价,小包工头挣人工费差价,农民工工资支付的责任主体难以厘清。从根源上看,拖欠农民工工资不仅是一个谁应给钱、给多少钱的支付问题,更是一个劳资双方利益如何分配、权责如何对等的制度问题,这背后又涉及建筑业市场秩序不规范、用工管理制度不完善、劳动监察和司法保障不力等许多深层次矛盾。
值得欣慰的是,保障农民工合法权益的制度堤坝正在构筑起来。2017年,从深化建筑用工改革到开展劳务实名管理,从推进施工单位参保到实行拖欠农民工工资“黑名单”制度,一批改革举措密集落地。为农民工讨薪开辟绿色通道,完善法律援助的“末端治理”越用越顺,对劳务关系开展日常监督检查的“中间把关”越抓越灵,明晰劳资责任、简化劳资层级的“源头防控”也越来越重视起来,不敢拖欠工资、不能拖欠工资的治理效果,通过制度改革正在变成现实。
其实,老板们心里都清楚,与年前“讨薪难”相对应的,常常是年后的“用工荒”。伴随务工人员返乡过年,春节过后总会出现工厂迟迟不能开工,以及各式各样的“保姆荒”“护工荒”“外卖荒”。传统一代农民工正在老去,年轻人普遍不愿涉足苦脏累的行业,解决好工人的权益保障问题,尽一切努力让劳资关系温暖起来,恰恰是今天的行业谋求发展的优势所在。“别到没人干活才想起农民工”,让农民工看到劳有所得、干有所值的希望,收获同工同酬、同城同权的归属感,在一定意义上说,正是为企业、乃至为全社会储蓄未来。
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(编辑:陈大川)
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