2018年公务员体制要怎么改？
发布时间：2018-01-18 08:48:12
乌海人事考试信息网 来源：网络
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随着这几年社会的发展，公务员的体制也开始出现了很多的问题，不能适合当今的要求。所以，针对公务员和事业单位的改革，近些年一直在如火如荼的进行着。据悉，2018年的公务员改革，除了大家关心的涨工资问题，还有以下几个方面，赶紧一起来看看吧!
2018年公务员(含警察)改革，除了涨工资，还要增加这些福利!
涨工资：
说到改革，大家关心的当然少不了工资，一直以来，公务员的工资都备受关注，涨工资不仅是众多基层公务员自身的诉求，也是众多关注基层干部的人们所期待的。现在，好多地方的公务员工资都做出了相应的调整，理论上讲，公务员的工资每一年或者两年都会上调一次的。对于公务员的工资改革，其实是重在优化了工资结构，建立了一套完整的工资增长机制，保证每一个公务员的工资都能够合理的增长。
养老金并轨：
改革之后，公务员也将开始统一缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人需缴纳工资总额的8%。对于缴纳养老金，从表面上来看是增加了负担，但是从长远来看，这是一项非常好的制度，它不仅解决了公务员辞职之后一切都要从头开始的后顾之忧，也有利于公务员队伍的顺畅流动。
通道晋升：
基层公务员现状：权力小责任大，临时性任务多，能力得不到提升，晋升也难，大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别上走完全部仕途的，约九成公务员是科级以下干部。
俗话说：35岁不升正处级，仕途基本止步。针对此类现象国家国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》特此做出了详细的规定，将对县以下的机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级及正处级5个职级，公务员的任职年限分别达到8、12、15、15、15年而未提拔的，可享受高一级的待遇。
公车改革：
公车私用的问题，之前一直存在。针对这一现象，这次公务员改革推出另一项重大举措，取消了一般的公务用车，变成公务人员自己选择出行交通工具。同时，针对不同级别的公务员，还会有不同的车补。这在中央实行之后，地方也纷纷加入了公务员车改的大军之中，类似这样的改革，表明了我们中央在反腐上的决心，言必行、行必果。所以，相对于节约开支、资源配置等作用，公车改革对于党风廉政建设的积极意义更值得大家关注!
个人事项报告：
自从2015年1月起，领导干部的个人事项报告抽查比例就提高至10%，实行干部选拔任用“凡提必查”的制度。同时，建立干部诚信档案，作为选拔任用、考核评价干部的一个重要依据。
节日福利：
全国总工会在2017年12月22日就员工福利发放做出新规定：
1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日(即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)和经自治区以上人民政府批准设立的少数民族节日。
节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。
4、工会会员退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。
别只看公务员华丽的外表，金饭碗、待遇好、福利多、工作稳定等等，殊不知，公务员有些岗位并没有你想象中的那么好。最近，网友们评选出了中国公务员最具压力岗位排行榜，大家快来看一看，你从事的岗位有没有上榜，不是公务员的也可以看看，报考公务员可以做个参考，谨慎选择报考岗位。
NO.1：基层公务员、乡镇干部：上榜理由：晴天一身灰、雨天一身泥。高压低薪，上午搞宣传，中午抓计生，下午平纠纷，指哪打那，每天晕头转向，一年忙到头，往往成为离群众最近的“出气筒”。
NO.2：公安干警：上榜理由：啥都要干，啥都要会干。上至打黑除恶、除暴安良，每天命悬一线，与犯罪分子做斗争;下至扶老爷爷过马路，下水道掏手机。虽然是国家暴力机构，但更多的时候像是服务性机构。
NO.3：政研室等“文字材料高手”：上榜理由：把办公室当家，真正的“5+2”“白加黑”，每天绞尽脑汁，痛苦煎熬，守住清寒贫苦，耐住孤独寂寞。如果你看到某位秃发谢顶，双眼无神，吸烟成瘾，未老先衰的大叔或大婶，基本可以确定，这人就是写材料的。
NO.4：办公室主任/接待人员：上榜理由：习惯于了每天迎来送往，劳碌少觉，身材发福，焦虑压抑。有人戏谑：要当好办公室主任就要“三得”：累得、喝得、受得;当久了就会“三突”：头秃、眼球突、腰椎间盘突。
NO.5：班子领导，单位负责人：上榜理由：工作责任重大，每天辛苦劳碌，有苦难言，有家难回。通宵加班，周末调研，节假日还得走访慰问，对家里难以照顾周全，工作家庭压力都比较大。
NO.6：纪检监察干部：上榜理由：与腐败分子、违纪干部劳心劳力、斗智斗勇，而且经常陷于人情关系和秉公执纪的两难境地，有时候自己和家人还有可能遭受恐吓或打击报复。
NO.7：领导秘书：上榜理由：工作看似简单，其实非常纷繁复杂，做事谨小慎微，凡事必须事必躬亲，既劳神又费心。由于长期的“白加黑”“5+2”的工作习惯，这些人最没时间概念，没有双休日，不分白天黑夜，形成了一个自己独特的工作规律。
NO.8：组工干部：上榜理由：组织工作和基层党建工作任务繁重，经常“白+黑”“5+2”地干工作，工作“压力”大，身心疲惫。
NO.9：机关/办公(厅)室内勤：上榜理由：每天起早贪黑，任劳任怨，而且做的都是一些琐碎但又繁复的小事。虽然上班最早，下班最后，但却因工作琐碎，年终评优始终没有什么看得到的成绩，所以评先评优一般没份。
NO.10：副职领导：上榜理由：有限的权力，无限的责任。也许有能力也有魄力，可惜空长了一身本领，一拳头打下去就像打在一团棉花上，有劲使不上，出了事来很有可能先拿他们开刀，压抑苦闷。
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（编辑：陈大川）
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